Egzekwowanie roszczeń z tytułu stosunku pracy nie zawsze przebiega tak, jakbyśmy tego oczekiwali. Nadużywanie zaufania podczas świadczenia pracy jest sytuacją przykrą i niestety niezwykle powszechną. Opóźnienia i uchylanie się od zapłaty należnego wynagrodzenia oraz niestosowne, stresujące praktyki względem pracowników są źródłem niemałego stresu wielu osób w naszym otoczeniu. Brak poszanowania czasu wolnego i prawa do wypoczynku również zasługują na dezaprobatę i stosowną, a zarazem skuteczną reakcję. Umieszczanie klauzul zobowiązujących do zakazu konkurencji w treści umów również staje się praktyką coraz bardziej powszechną – a niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że nie zawsze jest praktyką uzasadnioną, a pracodawcy i kontrahenci nie zawsze spełniają wszelkie przesłanki warunkujące skuteczność takich klauzul. Co istotne, podważenie klauzuli o zakazie konkurencji jest możliwe nie tylko w przypadku stosunku pracy, ale i w przypadku innych stosunków pokrewnych (umów o współpracę: B2B, umów o świadczenie usług, czy umów zlecenie).

Jeżeli to właśnie Twoje zaufanie zostało nadużyte – skontaktuj się ze mną, zawalczmy razem w imię zasad i sprawiedliwości.